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26.06.2008
EMPLOI des seniors une seule piste les PME
les études comparatives menées sur l'emploi de cette catégorie de salariés âgés de 50 à 65 ans montrent à l'évidence un paradoxe vis à vis des pays voisins.
Certains accusent immédiatement le MEDF et les patrons d'être la cause principale de cette situation.
La raison est sans doute à chercher ailleurs.
Trouver les causes de notre spécificité française et surtout comprendre pourquoi nous sommes dans cette situation qui n'est que la conséquence d'autres phénomène permettra alors d'imaginer des solutions crédibles pour remédier à la situation présente.
De nombreux seniors âgés de 55 à 65 ans sont dans la grande majorité devenus des cadres.
ce constat s'explique par le manque de formation de notre encadrement à l'issue de la seconde guerre mondiale.
En effet moins de 30 000 étudiants décrochaient leurs deuxième partie du bac jusqu'au début des années 50.
En 1960 moins de 50 000 élèves de terminales décrochaient ce diplôme; sésame pour tous les postes d'encadrement dans notre pays.
La population active s'élevait à environ 22 ou 23 millions de personnes avec un taux d'encadrement de 13% soit près de 3 millions de cadres qui travaillaient alors 40 ans.
le volume de remplacement était alors de 75 à 80 000 postes par an bien supérieur
aux 40 ou 50 000 bacheliers formés.
Chacun avait donc un bâton de maréchal dans sa giberne et l'ascenseur social était une réalité conforme aux besoins de la société en reconstruction.
Le particularisme Français depuis toujours réside dans un volume de grandes entreprises très faible et une quantité incroyable de très petites entreprises qui disposent de moins de 10 salariés. (elles représentent encore aujourd'hui 93% de l'ensemble de nos entreprises)
Le pyramidage dans les grandes sociétés est une nécessité de survie. Chacun peut comprendre que des jeunes cadres nombreux qui entrent la même année ne pourront 35 ans plus tard acceder tous aux postes de direction.
la conséquence est donc simple plus les cadres vieillissent et s'ils n'ont pas la compétence pour accèder aux emplois de direction ils se retrouvent alors en concurrence avec de plus jeunes cadres mieux formés et plus aptes à tenir ces postes de responsabilité.
il n'y a rien de bien étrange dans ce phénomène.
mais alors que faire des cadres âgés qui ne trouvent plus de place dans leurs anciennes sociétés?
la réside le paradoxe Français.
Notre pays ayant depuis toujours négligé les petites structures ces dernières sont trop petites pour leur offrir un débouché correspondant à leurs desiderata.
ce phénomène est également vrai pour nos jeunes diplômés en surnombre par rapport aux stricts besoins de recrutement de nos trop peu nombreuses grandes entreprises.
de ce fait tous ces jeunes diplômés rejoignent en masse la fonction publique dans des postes sans aucune perspective d'avenir privant ainsi nos PME de ces compétences qui les maintiennent dans leur petitesse.
L'avenir du pays comme nous l'écrivons passe par cette prise de conscience; en effet seules les PME à la condition sine qua non qu'elles deviennent une PRIORITE NATIONALE pourront demain offrir les emplois à ces cadres jeunes ou plus anciens pour se développer en allant à la conquête de nouveaux marchés à l'export.
Il n'existe pas d'autre solution. cette solution de sagesse est celle que pratiquent tous nos voisins y compris les ALLEMANDS avec les succès que nous connaissons.
La politique que mettra en route le gouvernement devra impérativement se concentrer sur les PME.
Plusieurs dispositifs ont déjà fait preuve de leur crédibilité.
le dispositif DYNAMICADRES mis en place par la Région IDF il ya quelques années, ainsi que beaucoup d'autres seraient de nature à résoudre ce problème.
il faut d'abord comprendre que de nombreux cadres seniors ne retrouveront jamais d'emploi de cadres au sein des grands groupes trop peu nombreux.
Les détacher dans une PME pour une durée de 6 à 12 mois est le temps nécessaire pour qu'ils créent les conditions de création de leur emploi chez un petit patron.
Condition sine qua non pour que ce dernier lui offre un travail. ils doivent donc créer trois fois au minimum le coûts de leurs salaires chargés.
Ceci est possible car durant 12 mois ils continueront à percevoir leurs indemnités de chômage, leur présence comme cadre AUTONOME déchargera alors le patron d'une des trois fonctions essentielles de l'entreprise ce qui aura pour conséquence un accroissement du chiffre d'affaires et donc des bénéfices générés. condition de leur embauche.
dans le cadre ultérieur de la restructuration de l'état un dispositif analogue pourrait être imaginé avec des fonctionnaires volontaires à 5 ans de leur limite d'âges. (qui percevraient leurs rémunérations entière payées par l'état)
leur seule présence aurait pour conséquence l'augmentation du chiffre d'affaires et donc l'embauche de jeunes personnels.
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25.06.2008
Peiorité NATIONALE l'accompagnement des PME
Depuis toujours les Politiques Français utilisent les statistiques de l'emploi pour confirmer ou non l'action de leurs gouvernements en place.
Aujourd'hui encore, si les chiffres annoncés vont effectivement dans le bon sens avec seulement 7,5% de chômeurs selon les critères du BIT, qui traduit une réalité non égalée depuis 1983, il n'y a cependant pas lieu de crier victoire car il existe une autre réalité
celle que vivent encore 6 millions de personnes sans emploi dans notre pays.
Il est toujours très délicat de rassembler les bons chiffres concernant l'emploi car leur interprétation prête toujours à polémique.
Un des travers Français consiste toujours à ne prendre en compte que des chiffres qui bien que souvent exacts ne rendent jamais compte de la réalité.
travers bien Cartésien du peuple français et surtout de ses élites qui privilégieront toujours un accord intellectuel sur la réalité des phénomènes.
Prenons un simple exemple, les Politiques nous rabâchent sans cesse les résultats des créations d'emplois, qui d'une année sur l'autre ne varient que de quelques milliers.
c'est comme si nous percevions la vie à travers de photos en oubliant que des films rendraient mieux compte des évolutions des phénomènes réels.
Le volume des emplois dans le privé est stagnant depuis des années soit 16 millions d'emplois réels.
En ne regardant que les résultats finaux sans prendre en compte les variations de flux, nous constatons que des variations infîmes de quelques dizaine de milliers d'emplois.
La réalité est cependant très différente .
Nous perdons en effet 2 millions et demi d'emplois chaque année par la fermeture d'environ
50 000 d'entreprises qui ne peuvent s'adapter aux réalités de l'économie. mais simultanément le même volume d'emplois est créé à quelques postes prêts.par 200 à 300 000 nouvelles PME
ne prendre en compte que la résultante d'un flux est non seulement une erreur mais un mensonge.
Encore faudrait il que les politiques comprennent ces phénomènes de flux étant majoritairement de formation littéraire et définitivement rétifs aux mathématiques.
Les différents sites indiqués ci dessous et les études proposées, montrent en effet, plusieurs constantes de l'économie FRANCAISE.
Le manque d'emplois privés dans notre pays, qui sont limités à environ 16 millions seulement
l'absence de PME solides spécificité française avec 99% de nos entreprises dont les effectifs sont inférieurs à 100 salariés.
Une politique d'accompagnement de nos grandes entreprises depuis COLBERT qui est parfaitement efficace au détriment de nos PME.
le seul problème consiste cependant dans le fait que le capital de toutes les grandes entreprises Françaises ait été ouvert aux investisseurs étrangers et que de ce fait elles n'appartiennent plus à la FRANCE.
L'absence voulue et entretenu par nos élites administratives de toute aide cohérente à l'égard de nos PME en contradiction totale des pratiques efficaces menées tant aux USA que chez tous nos partenaires européens.
les différentes études jointes en annexe, montrent à l'évidence que l'emploi se transformera qu'il deviendra à plus de 80% sinon plus tertiaire et qu'il reposera de plus en plus sur la COMPETENCE des salariés.
les études menées aux USA montrent également que les stocks disponibles d'emplois se trouvent exclusivement au sein des PME plus réactives et plus adaptées aux évolutions rapides des marchés contrairement aux mastodontes que sont les multinationales.
Avec 6 millions de personnes réellement sans emploi en FRANCE, tous les politiques devraient reconnaître cette réalité vécue par tant de nos compatriotes.
le seul objectif réaliste serait donc de mettre en oeuvre une politique de consenssus national visant à recréer les 7 à 8 millions d'emplois qui nous font défaut.
Seules les PME à la condition de devenir la PRIORITE NATIONALE
sont en mesure de répondre à ce défi.
Annexes:
sénat études
WIKIPEDIA Chômage en FRANCE
Etudes sur l'évolution de la population active en France 2015
LES FLUX ANNUELS de l'emploi en FRANCE
les flux de l'emploi en FRANCE
perte de 2 300 000 emplois par an et création du même niveau
extrait:
L’ampleur des Flux pour CAHUC et ZYLBERBERG
En France, tous les ans, en moyenne 2,3 millions d'emplois disparaissent. Autrement dit, en moyenne,
chaque jour ouvrable 10 000 emplois sont détruits et 10 000 emplois sont crées,
chaque jour 30 000 personnes perdent leur emploi et 30 000 personnes trouvent un emploi.
Ainsi, en France, entre 1970 et 2000,
le pourcentage moyen de création d’emplois est de 15,5 %
et le pourcentage moyen de destruction d’emplois est de 15 %.
On en déduit que le pourcentage annuel moyen de création nette d’emplois est de 0,5 %
ou que le taux de croissance annuel moyen des créations nettes d’emplois est de 0,5 %.
Et ce constat peut être étendu aux autre pays industrialisés
ou les mouvements observés sont sensiblement identiques (comme aux Etats-Unis par exemple).
SEULES les PME créent de l'emploi
CREATION et FERMETURE d'entreprises
LES FUTURS EMPLOIS en FRANCE étude:
CREATIONS d'ENTREPRISES INSEE
ENTREPRISES INSEE
2003, 50 000 fermetures d'entreprises en FRANCE
STATISTIQUES sur l'emploi DARES
| DEFM catégorie 1 | (moyenne annuelle) | 2 419 600 | ANPE nouvelle méthode |
| DEFM catég. 1 + 6 | (moyenne annuelle) | 2 886 900 | ANPE ancienne méthode |
| Au sens du B.I.T. | (enquête emploi) | 2 717 000 | INSEE |
| DEFM catég. 1 à 3 | (moyenne annuelle) | 3 166 900 | ANPE peu connu |
| DEFM 1 à 3 + 6 à 7 | (moyenne annuelle) | 3 842 400 | ANPE très peu connu |
| (moyenne annuelle) | Données statistiques | Coefficient travail | Equivalent chômeur | Equivalent emploi |
| Chômeurs catégorie 1 | 2 419 600 | 0,00 | 2 419 600 | 0 |
| Chômeurs catégorie 2 | 444 200 | 0,00 | 444 200 | 0 |
| Chômeurs catégorie 3 | 303 100 | 0,00 | 303 100 | 0 |
| Chômeurs catégorie 6 | 467 300 | 0,50 | 233 650 | 233 650 |
| Chômeurs catégorie 7 | 83 500 | 0,50 | 41 750 | 41 750 |
| Chômeurs catégorie 8 | 124 700 | 0,50 | 62 350 | 62 350 |
| Total DEFM | 3 842 400 | 3 504 650 | 337 750 | |
| Contrat emploi solidarité | 85 700 | 0,51 | 42 000 | 43 700 |
| Contrat emploi consolidé | 72 200 | 0,77 | 16 600 | 55 600 |
| Contrat CAE + avenir | 37 600 | 0,60 | 15 000 | 22 600 |
| Stages (ensemble) | 21 000 | 0,00 | 21 000 | 0 |
| Préretraites entières | 66 200 | 0,00 | 66 200 | 0 |
| Préretraites progressives | 36 600 | 0,50 | 18 300 | 18 300 |
| Dispensés de recherche 1* | 408 000 | 0,00 | 408 000 | 0 |
| Total divers | 727 300 | 587 100 | 140 200 | |
| Temps partiel 2* | 4 285 000 | 0,59 | 1 756 800 | 2 528 200 |
| Total général | 8 854 700 | 5 848 550 | 3 006 150 |
Chiffres auxquels il faut ajouter les chômeurs découragés, en maladie, ceux dispensés de
recherche et non indemnisés, les autres situations.
Population active occupée : 24 921 000, dont 22 200 000 salariés - 17,2% à temps partiel
1* dispensés de recherche d'emploi indemnisés uniquement.
2* enquête emploi 2005 - salariés - durée moyenne 23,01 heures / semaine.
DEFM: demandes d'emploi en fin de mois (ANPE).
Coefficient de travail: les chômeurs des catégories 1 à 3 sont des chômeurs à temps plein (aucun travail ou négligeable), ceux des catégories 6 à 8 sont des chômeurs à mi-temps (ayant travaillé plus de 78 heures dans le mois), donc des travailleurs à mi-temps (à distinguer des emplois à temps partiel).
Les emplois en C.E.S. (20 heures par semaine) sont des demi-emplois, donc des demi-chômeurs (20/39e d'emploi). Les emplois à temps partiel représentent 23,2/39e d'un emploi complet.
La durée réelle moyenne de travail à temps plein est de 39,00 heures (enquête emploi), soit un horaire affiché de 35,65 heures (enquête acemo 10 salariés et +) auquel s'ajoutent les heures supplémentaires.
EVOLUTION de la POPULATION ACTIVE 2050
Population active en France prévisions de l' INSEE
| Année | Population active | Variation annuelle | Période de 5 ans |
| 2005 | 27 626 000 | 154 000 | |
| 2006 | 27 814 000 | 188 000 | |
| 2007 | 27 938 000 | 124 000 | |
| 2008 | 28 029 000 | 91 000 | |
| 2009 | 28 112 000 | 83 000 | |
| 2010 | 28 170 000 | 58 000 | 544 000 |
| 2011 | 28 228 000 | 58 000 | |
| 2012 | 28 274 000 | 46 000 | |
| 2013 | 28 322 000 | 48 000 | |
| 2014 | 28 331 000 | 9 000 | |
| 2015 | 28 311 000 | -20 000 | 141 000 |
| 2016 | 28 282 000 | -29 000 | |
| 2017 | 28 256 000 | -26 000 | |
| 2018 | 28 233 000 | -23 000 | |
| 2019 | 28 221 000 | -12 000 | |
| 2020 | 28 204 000 | -17 000 | -107 000 |
| 2021 | 28 202 000 | -2 000 | |
| 2022 | 28 178 000 | -24 000 | |
| 2023 | 28 174 000 | -4 000 | |
| 2024 | 28 175 000 | 1 000 | |
| 2025 | 28 197 000 | 22 000 | -7 000 |
| 2026 | 28 201 000 | 4 000 | |
| 2027 | 28 219 000 | 18 000 | |
| 2028 | 28 221 000 | 2 000 | |
| 2029 | 28 212 000 | -9 000 | |
| 2030 | 28 190 000 | -22 000 | -7 000 |
| 2031 | 28 197 000 | 7 000 | |
| 2032 | 28 214 000 | 17 000 | |
| 2033 | 28 252 000 | 38 000 | |
| 2034 | 28 296 000 | 44 000 | |
| 2035 | 28 349 000 | 53 000 | 159 000 |
| 2036 | 28 371 000 | 22 000 | |
| 2037 | 28 392 000 | 21 000 | |
| 2038 | 28 390 000 | -2 000 | |
| 2039 | 28 399 000 | 9 000 | |
| 2040 | 28 421 000 | 22 000 | 72 000 |
| 2041 | 28 445 000 | 24 000 | |
| 2042 | 28 459 000 | 14 000 | |
| 2043 | 28 467 000 | 8 000 | |
| 2044 | 28 471 000 | 4 000 | |
| 2045 | 28 469 000 | -2 000 | 48 000 |
| 2046 | 28 470 000 | 1 000 | |
| 2047 | 28 474 000 | 4 000 | |
| 2048 | 28 491 000 | 17 000 | |
| 2049 | 28 509 000 | 18 000 | |
| 2050 | 28 531 000 | 22 000 | 62 000 |
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24.06.2008
Le départ annoncé des Patrons de PME risque d'avoir pour conséquence une CATASTROPHE NATIONALE
La FUTURE catastrophe NATIONALE: l'EMPLOI
Inquiétudes majeures pour l'avenir des emplois en FRANCE.
les réformes engagées par le gouvernement sont certes nombreuses plus de 50 à ce jour, mais ne porteront des effets visibles que dans plusieurs années.
L'impatience du monde des salariés est tout à fait compréhensible, comment vivre aujourd'hui avec un salaire du niveau du SMIC
Il existe plus de 3 millions de travailleurs dans cette situation sans compter ceux qui ne bénéficient même pas de ce niveau de rémunération. (7 millions de personnes qui disposeraient de moins de 850€ par mois, est ce acceptable?)
la situation de la FRANCE n'est pas directement imputable au nouveau président contrairement à ce que voudrait laisser croire une opposition dont la responsabilité est entière dans l'état de délabrement du pays et de plus sans avenir ni programme.
35 ans d'incohérences économiques dans notre pays et surtout des engagements de dépenses sur le long terme comme le recrutement massif de plus d'un million et demi de fonctionnaires depuis 1982.
trop d'électeurs ont voulu croire à des promesses qu'ils sont parfois les seuls à entendre.
Peut on imaginer le redressement des comptes publics de la FRANCE en moins de 5 ans?
ceci est tout à fait impossible compte tenu des équilibres existants et de la défense systématique des quelques avantages dont bénéficieraient certains.
dans les années 1965 le pays comptait déjà près de 23 millions de population active. notre pays ne comptait alors que moins de 2 million et demi de fonctionnaires soit moins de 11% de sa population active.
le nombre des chômeurs était très limité du fait du besoin de main d'oeuvre mais plus certainement en raison de la modicité des allocations chômage qui ne permettaient pas de vivre.
le travail existait mais les salaires étaient très modestes comparativement à ceux de 2008, y compris les allocations sociales diverses qui sont sans commune mesure avec ce qui existait alors.
Le choc démographique des années 66 à 70 avec l'arrivée massive d'une jeunesse dont les effectifs dépassaient chaque année 930 000 personnes pour relever des populations inférieures à 600 000 engendra normalement la montée du chômage en déséquilibrant totalement le flux des recrutements.
la meilleure formation de cette jeunesse posa alors problème aux classes plus anciennes jusque dans le monde du travail.
Le premier choc pétrolier de 1973 marquera le début de l'inadaptation de la FRANCE face à un monde en pleine mutation.
Si le pays pouvait faire face à la pénurie d'énergie il pourra cependant mettre en place ses centrales nucléaires civiles qui aujourd'hui encore assurent 80% de l'ensemble de nos besoins en électricité.
En revanche la montée du chômage lié au choc démographique empirait du fait même des difficultés de nos entreprises et surtout de nos PME caractéristique bien Franchouillarde, qui sont ignorées du pouvoir issus pour la majorité de nos grandes écoles et qui depuis des siècles assurent l'avenir du pays au travers de quelques grandes sociétés.
1975 marquera la mise en place de mesures démagogiques par le premier ministre de l'époque. 90% d'allocations chômages pour tout salarié privé d'emploi et cela pendant une année complète.
Mesure sociale mais inadaptée déjà aux finances du pays avec plus d'un million de chômeurs.
1981 ou mieux encore 1982 avec la mise en place de la décentralisation atteindra le comble.
paradoxalement le gouvernement interdira aux entreprises de licencier alors même que leurs revenus ne leur permettaient plus de payer les salaires des employés.
si les grands groupes durent s'y plier, les petites entreprises toujours ignorées par la classe politique françaises furent acculer à poser le bilan et à mettre au chômage près d'un million huit cent mille personnes en moins de trois ans.
Il manque depuis un million de PME en FRANCE comparativement à nos voisins européens
la perte de ces emplois privés liés avant tout à la disparition de ces PME fut l'occasion de la pire des mesures du gouvernement de l'époque.
pour permettre aux chômeurs de retrouver un emploi le gouvernement recrutera alors massivement au sein des fonctions publiques nouvelles déséquilibrant en cela les comptes de l'état non pas pour quelques années mais sur plus de 50 ans.
Alors que tous les pays de l'OCDE y compris les pays nordiques si souvent mis en avant pour l'aspect social de leur accompagnement, ont su adapter leurs dépenses en fonction de leurs capacités seule la FRANCE a persévéré dans son erreur en payant ses dépenses de fonctionnement (c'est à dire la masse salariale de ses fonctionnaires ) en faisant du crédit.
crédit qui dépassera chaque année depuis 1982 25% du total de toutes les recettes de l'état et qui cumulées depuis cette date représentent plus de 1100 milliards d'euros qu'il nous faudra rembourser.
Comble de malheur, nos dirigeants de l'époque qui manquaient de finances eurent la brillante idée de vendre les bijoux de famille.
Le noyau dur de nos entreprises nationales qui représentaient depuis toujours dans un état centralisé et jacobins la seule richesse du pays virent leur capital ouvert aux investisseurs étrangers.
c'est ainsi que la quasi totalité de nos grandes entreprises passèrent sous contrôle de fonds de pension et qu'aucune aujourd'hui est encore sous contrôle complet de nos actionnaires nationaux.
le comble est alors atteint quand nous constatons que de 1982 à 2008, plus de 10% du PNB a glissé des salaires de nos employés du privé vers les actionnaires qui représentent en fait des salariés des USA qui ne disposent pas de notre système de protection sociale (même financé à crédit)
Pour sortir le pays de l'ornière, les mesures sont en apparence simples à mener mais très compliquées à mettre en oeuvre.
Il faut réduire les dépenses inconsidérées de l'état 54% du PIB de prélèvements contre une moyenne de 47% chez tous les autres pays de la CEE
Or ces dépenses concernent quasi exclusivement les salaires de nos trop nombreux fonctionnaires. comment faire sans risquer une révolution?
il faudra donc trouver des solutions alternatives pour parvenir à ces réductions indispensables d'effectifs non pas en licenciant les fonctionnaires mais par tarissement des recrutements. il n'y a pas d'autre alternative crédible en FRANCE.
Toute politique économique devra donc s'articuler sur l'accompagnement volontariste de nos seuls PME.
Nos grands groupes ne sont déjà plus sous contrôle national car nous les avons vendues en 1982.
Il ne reste que nos PME qui sont dans une situation très critique pour la majorité.
67% ne comptent qu'une seule personne, 87% moins de 4 salariés, 93% moins de 9 salariés 96% moins de 20 salariés. Car telle est la situation en FRANCE.
moins de 1% de nos entreprises comptent plus de 100 salariés.
à ce manque d'effectif il convient d'y ajouter le manque d'encadrement spécificité FRANCAISE du fait du captage des compétences au sein des trois fonctions publiques. (combien de BAC plus 5 dans des emplois de secrétariat sans aucun avenir? )
manque de financement et aucun accès au crédit à l'identique de tous nos partenaires de l'OCDE.
Manque d'accompagnement efficace à l'export et ce malgré un nombre incroyable de fonctionnaires qui représentent le double de ce qui existe en Allemagne pour les résultats pitoyables que nous connaissons.
50 milliards de déficit en FRANCE et 300 milliards d'euros d'excédents en ALLEMAGNE.
Notre seul avenir passera donc par nos PME, nos grands groupes par ailleurs excellents n'étant plus français mais anglo saxons depuis 1982, n'en déplaise à ceux qui sont à l'origine de cette dramatique erreur ou trahison que supportent nos salariés. (moins 10% de PIB dans les feuilles de paye)
Les PME Françaises à la condition de bénéficier d'un accompagnement comparable à ce qui existe en ALLEMAGNE ou en BELGIQUE pourront demain créer les 7 à 8 millions d'emplois qui nous manquent. (2 millions de fonctionnaires de trop , 2 millions de chômeurs, 2 millions d'inscrits à l'ANPE non chômeurs mais sans emploi,1 million et demi de salariés des associations payés sur les impôts....etc...
L'avenir des PME Françaises passe par une conquête de nouveaux marchés à l'export où elles sont si peu présentes.
si nos grands groupes réalisent plus de 1500 milliards d'euros de chiffres d'affaires (et 103 milliards de bénéfices), elles pourraient demain en réaliser près de 500 milliards ce qui représenterait près de 8 millions d'emplois nouveaux pour notre pays.
En France 50% du commerce extérieur est réalisé par moins de 50 entreprises, 5000 autres en assurent 90% et 125 000 le reliquat pour près de 3 millions d'entreprises que compte notre pays.
imaginons des résultats équivalent à ceux obtenus en BELGIQUE où 57% du commerce extérieur est réalisé par les seules PME?
L'avenir de toute PME repose cependant sur un point fondamental, le créateur de l'entreprise et sur lui seul.
Nous constatons avec beaucoup de tristesse que trop de jeunes patrons quittent la FRANCE.
Ils ne partent pas seulement avec leur compétences mais aussi et surtout avec l'avenir de tous les autres FRANCAIS qui sont incapables et seront toujours incapables de créer leurs emplois.
Ces départs qui semble s'accélerer depuis plusieurs semaines après avoir connu une hésitation après les présidentielles devraient inquiéter nos dirigeants de droite mais surtout de gauche.
Nous sommes en train de scier la branche sur la quelle repose l'avenir du pays. Il est urgent de mettre en place cette politique des PME sans les quelles l'avenir de la France risque de se transformer en
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